Kamu makamlarına atamalar liyakat ve o kurumun içinden gelen deneyimli ve kuruma yıllarca hizmet etmiş insanlardan atama yapılmalıdır. Bu yöntem hem kurumlar hem de ülkemiz için daha faydalı olacaktır.
Bir örnek vermek istiyorum, TÜDEMSAŞ Genel Müdürlüğünde bir süre önce Genel Müdür görevden alınmıştır.
Yerine henüz atama yapılmaması hem çalışanlar için hem de kurum için hoş bir olay değildir.
Genel Müdürlük makamı olduğunu duyanlar TÜDEMSAŞ'a Genel Müdür olmak için siyasilerin makamlarını aşındırmaktadırlar.
Ben bu görevi yaparmıyım, yapamazmıyım? diye düşünmeden bir takım kurum dışı insanlar taleplerinde ısrar etmektedirler bu yanlış bir yöntemdir.
TÜDEMSAŞ Genel Müdürlüğü Teknik ve Ağır sanayi özelliği olan bir kurumdur.
Bu kuruma Ögretmen, Belediyeci, Üniversite çalışanları gibi farklı kurumlardaki idari ve teknik personelin asla verimli olamayacağı herkes tarafından bilinmektedir.
TÜDEMSAŞ Genel Müdürlüğünde yıllardır Genel Müdür Yardımcılığı ve diğer kadrolarda görev yapmış arkadaşlarımızdan Genel Müdür atanması hem çalışma barışı açısından hemde üretim için gerekli ve zaruridir. Yani bu görev işin ehline verilmelidir.
Eğer atamalarda kurum kriterleri ve liyakat göz önüne alınmazsa kasap, manav, fırıncı, marketçi herkes bu göreve talip olur.
TÜDEMSAŞ gibi ülkemiz ve Sivas'ımız için çok önemli bir kuruluşa kurum bünyesinde yetişmiş ve yıllarca hizmet etmiş yönetilerden atama yapılmalıdır.
Biz Udem Hak-Sen olarak TÜDEMSAŞ Genel Müdürlüğü'ne kurum içi atamanın daha yararlı olacağını bildiğimiz ve düşündüğümüz için bu konuyu ilgili makamlara iletmiş bulunmaktayız ve konunun yakın takipçisi olacağımızı bildiriyoruz.